Wundert mich bezüglich BW gar nicht. Hab u.a. in Bayern und Sachsen-Anhalt(und vielen anderen Ecken der Welt) gearbeitet bevor wir nach BW gezogen sind.
So viele harte Sprüche alter(und junger) weißer Männer habe ich noch nie gehört - und ich arbeite v.a. mit Kunden im Gesundheitswesen, da hast du eigentlich einen enormen Frauenanteil.
Gleichzeitig ist die Kindergarteninfrastruktur eine Katastrophe - "Ganztag" bedeutet in BW in vielen KiGAs noch,dass es eine Mittagspause gibt in der du dein Kind abholen musst. (Das durchgehende Modell heißt auf den Druck der Kirchen "Tagesheim").
Aktuell bricht gleichzeitig die Struktur zu mindestens bei uns komplett zusammen, da man den Mangel nicht länger kaschieren kann.
In den letzten Monaten haben quasi alle Leute die ich kenne Mitteilungen ihrer KiGas bekommen,dass es, tlw. mit 4 Tagen Vorlauf, deutliche Einschränkungen geben wird, z.B. 3d je Woche nur noch bis 13:00 Uhr statt 17:00 Uhr. (Übrigens bei weiterhin vollem Beitrag) Drei Mal dürft ihr raten wer dann meist reduziert.
Ist aber eh egal,da wir mittlerweile auch keine Kinderärzte haben und so die Kinder tlw. nicht auf die notwendigen Impfungen,etc. kommen. Auch hier gibt es Fälle wo dann hierdurch keine Eingewöhnung durchgeführt werden konnte.
Klingt wie eine einfache Erklärung des Phänomen, dass den Frauen die alleinige Schuld an dieser Situation zuschiebt. Besonders wenn man bedenkt, dass der gesellschaftliche Druck bzw. Rahmenbedingungen Frauen dazu bewegt in weniger gut bezahlten Branchen zu arbeiten und unbezahlte Angehörigenpflege bzw. Kindererziehung einer guten Karriere gegenüber vorzuziehen.
Letzendlich sind Gehälter auch keine rein marktwirtschaftliche, sondern auch eine gesellschaftliche/politische Entscheidung. Und de-facto wird in unserer Gesellschaft die Arbeitszeit von Frauen erheblich weniger wertgeschäzt.
Liegt das aber nicht eher an den Berufen und nicht daran das hier Frauen Arbeiten? Eine Männliche Pflegekraft bekommt ja auch nicht mehr Geld als eine Weibliche. Sollte zumindest mal nicht, wenn doch wäre das natürlich maximal Scheiße.
Ich als "Mann" (30 jahre alt) habe als Kind noch gesagt bekommen "Schaff was damit du deine Familie Ernähren kannst, IT ist gut bezahlt - schau dir das mal an". Jetzt arbeite ich in der IT, gut bezahlt. Parallel wurde den gleichaltrigen Mädels gesagt "Macht das was ihr wollt, das ist schon ok so, ihr dürft das alles!" - und das machen Sie auch. Die, die Erzieher werden wollten als Kind sind das auch oft geworden. Meine Freundin wollte eigentlich Meeresbiologin werden. War etwas schwierig in Rheinland-Pfalz, also ist sie jetzt Chemielaborantin geworden, weil einfacher Job & gutes Geld. Tariflohn, also dasselbe wie ihre Männlichen Kollegen. Ein Mädel wollte Ärztin werden, hat es dann aber einfach nicht durchgezogen und Arbeitet jetzt als Erzieherin. Aktzeptables Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, und netter Job hält sie auch dort.
Ich weiß es ja auch nicht wie man das "Problem" lösen kann. Ok, Frauen werden eher in Jobs geschoben die weniger Geld bringen .... Männer werden aber auch in Richtung Job geschoben die mehr Geld bringen - mir wurde z.B. Koch ausgeredet, genauso Erzieher und Tierpfleger. Jetzt verdiene ich gut in der IT und lebe mit dem guten Gehalt halt, und verwirkliche mich in meiner Privatzeit.
Jetzt mit Sexismus anzufangen um Sexismus zu bekämpfen kann nicht die Lösung sein.
Da gibt es diverse Gründe. Zunächst einmal reden wir hier von Durchschnittswerten. Im Osten z.B. verdienen Frauen mittlerweile - wenn sie Vollzeit arbeiten - mehr als Männer, weil dort die relativ gut bezahlte Beschäftigung im ÖD durchschlägt.
Der ÖD zeigt aber auch, warum weniger Gehalt nicht unbedingt eine schlechtere Bezahlung bedeutet. Zumindest über ganz Deutschland gesehen verdient man dort tendenziell weniger als man bei gleicher Qualifikation in der freien Wirtschaft. Aber der ÖD bietet eben auch Jobsicherheit, oft gute Arbeitsbedingungen und sehr großzügige Regelungen zur Kinderbetreuung. Das ist sehr viel Wert, taucht aber nicht in der Gehaltsstatistik auf. Für bessere Vergleichbarkeit müsste man wohl für Arbeitnehmern in der freien Wirtschaft diverse Versicherungsprämien vom Gehalt abziehen.
Dann gibt es natürlich nichtmonetäre Gehaltsbestandteile, die sich aus der Tätigkeit selbst ergeben. Solange es in Relation zum Bedarf mehr Menschen gibt, die Spaß daran haben mit Kleinkindern zu arbeiten als Menschen, die gern Buchhaltung machen, muss man Buchhalterinnen besser bezahlen als Kindergärtner. Auch den eigenen Idealismus ausleben zu können ist vielen Menschen Geld wert (das hat auch den positiven Nebeneffekt, dass man weniger Soziopathen in diesen Berufen hat).
Einen kleinen Effekt hat wohl auch noch das physische Risiko. Fast alle tödlichen Arbeitsunfälle betreffen Männer und Risikobereitschaft wird bezahlt.
Ob das jetzt alles ausgleicht, weiß ich nicht. Vermutlich nicht ganz, aber ich würde selbst eine Überkompensation nicht völlig ausschließen.
Ja das stimmt schon. Wo Männer häufiger gut bezahlte Jobs wie Ärzte,Ingenieur oder Piloten wählen, entscheiden sich viele Frauen dann eben für schlechter bezahlte Jobs, wie bspw. Ärztin, Ingenieurin oder Pilotin.
was ist los in Brandenburg, Sachsen-Anhalt und Meck-Pomm? also ist es das Frauen besser verdienen allgemein, oder nur dass die Macker alle arbeitslos sind?
Ich meine mal was gelesen zu haben,dass hier die Kombi aus mehr Bildungsorientierung+höhere berufliche Mobilität+bessere Kinderbetreuung eine Begründung liefern könnte. Ist aber ewig her.
Frauen haben wohl gerade in diesen BL mehr Bildungsorientierung, ziehen aber im Gegensatz zu ihren männlichen Gegenstücken wohl häufiger weg - diejenigen die bleiben sind aber besser ausgebildet/höher verdienend und gleichzeitig liefert die bessere Kindergarteninfrastruktur bessere Bedingungen Vollzeit arbeiten zu können. Oder so hab ich das in Erinnerung, frag mich nicht von wo das war, ist lange her.
Nur um dem Pseudoargument vorwegzugreifen "Aber der bereinigte Gap ist der richtige Wert und der ist ja voll gering, das Problem ist ja gar nicht so schlimm". Bereinigt heißt nur, dass man Faktoren herauszieht, die die Ungleichheit begründen. Wir haben noch keine Gleichberechtigung erreicht, wenn wir den bereinigten Wert auf 0 gebracht haben.
Falsch. Wenn Frauen statistisch lieber Tierpflegerinnen werden und Männer lieber Ingenieure, wirst du den unbereinigten Wert nie auf 0 bekommen, außer mit planwirtschaftlicher Zuweisung von Berufen. Und das ist einer der Faktoren, die beim bereinigten Wert herausgerechnet werden.
Man muss sich halt einfach mal fragen, warum das so ist. Und gegen die Ursachen was tun. Frauen wollen das nicht einfach intrinsisch motiviert so. Da macht man es sich ganz schön einfach wenn man sagt: selbst Schuld wenn sie sich schlecht bezahlten Jobs raussuchen. So lese ich es bei dir zumindest zwischen den Zeilen heraus. Und dann als Strohmann-Argument rauszuhauen "dann müsste man halt einen auf Planwirtschaft machen und das kann es ja schließlich auch nicht sein" ist halt Quatsch. Es gibt auch vernünftige Herangehensweisen, weil es für alles Erklärungen und Begründungen gibt. Beim gender pay gap geht's halt unterm Strich um strukturelle Benachrichteiligung. Und da gegen kann man etwas tun. Gesellschaftlich wie politisch.
Oder wir bezahlen soziale Berufe besser und MINT Berufe weniger gut. Es ist kein Naturgesetz, dass systemrelevante Berufe schlecht bezahlt sind.
Abgesehen davon ist es auch historisch bedingt, dass alle Berufe, die auch nur ansatzweise Prestige abwerfen von Männern dominiert werden und sich das bis heute in der Sozialisation so durchzieht. Schau dir Kochen an, Zuhause Frauensache, in Sterneküchen ein Männerberuf. Programmieren war ein reiner Frauenberuf bis man damit ordentlich Geld und Ansehen bekommen konnte.
Und vor allem, wenn man sich die Studien dann mal wirklich anschaut. Stellt man so fest, dass
a) der Gender Paygap 18% beträgt, wenn BeamteInnen ausgeklammert werden (ist ja Tarif und daher genderneutral)
b) die Ergebnisse NICHT Berufserfahrung, Dauer und Vollzeit beachten, also notmalisiert und vergleichbar gemacht wurden
Denn Studien, die dies einbeziehen, kommen auf weniger. Glaube es waren 3-4% Unterschied. Gut, das löst aber keine Empörung aus und passt nicht zur Agenda. Da werden lieber „optimierte“ Statistiken verbreitet.
b) die Ergebnisse NICHT Berufserfahrung, Dauer und Vollzeit beachten, also notmalisiert und vergleichbar gemacht wurden
Gerade das würde aber einen großen Teil des Problems herausrechnen. Dass Frauen sehr viel häufiger in Teilzeit arbeiten oder erst später bzw. mit Unterbrechungen Berufserfahrung sammeln ist ja kein Zufall. Während der Mann sich voll auf seine Karriere konzentrieren kann, wird von der Frau erwartet dass sie sich nebenbei auch hauptverantwortlich um Familie und Haushalt kümmert. Dem Mann wird dann schon auf die Schultern geklopft, wenn er ihr dabei hilft.